薪資上漲加速企業出走
對這部分中小型企業來說，提升最低工資標準將加大其人力成本。據廣東省人社廳公布的數據，2010年至2015年間（除2012年），全省最低工資標準平均提高率分別為19％至21％不等，增幅皆遠高於這段期間廣東省僅8％至12％的GDP增速。
3年內為企業減負4千億
廣東省為減輕企業負擔，提出今年起的3年內，將從人力、稅賦、社保、電力等方面為企業減負4千億元，企業綜合成本將較2014年下降5％～8％。
外資出走，台商也不例外，據統計，台商近年投資中國大陸的件數及金額逐年下滑，2011年投資件數575件，2014年只剩388件，2011年許可的投資金額131億美元，2014年只剩98億美元。
目前除了深圳以外，廣東省2015年5月發布的最低工資標準分4類：一類地區廣州每月1,895元人民幣（下同）；二類地區是珠海、佛山、東莞、中山等每月1,510元；三類地區是汕頭、惠州、江門、肇慶每月1,350元；其餘為四類地區每月1,210元。
廣東省近日宣布，2016、2017年最低工資標準不上調，將繼續按照2015年5月發布的標準執行，成為中國首個薪資凍漲的省份，也是繼2004年中國首次實施最低工資標準制度後，廣東省第3次宣布不上調最低工資標準。
第一財經日報報導，為了維持競爭力，抑制工資過快上漲也是供給側改革其中一項，本次廣東省維持最低工資標準被認為是將人大會議的討論議題付諸實踐的一個實例，其他省份也可能跟進。
持續快速提高最低工資導致中國產品的競爭力下滑，加速了在中國的企業破產和撤出，2015年星辰錶（CITIZEN）關閉一家位於廣東的工廠，並解僱了1千多人，微軟也關閉了原Nokia的東莞工廠。隨後，多家智慧型手機工廠也接連倒閉。
綜合大陸媒體報導，廣東省珠三角地區為中小型勞動密集型企業集中地區，紡織、電子等行業均採取「底薪＋計件工資」的薪資模式，部分小型企業則將最低工資標準作為工人每天工作8小時的底薪。
廣東省之前的兩次凍漲工資分別是在2009年和2012年，背景均是在全球經濟危機之後，此次則是首次在沒有遭遇明顯經濟危機的年份維持標準不變的特例。
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廣東服務型企業現在都出現招工困難，特別是勞動密集型的服務企業。據了解，員工的社保、工資就占企業總收入的60％，加上稅收，企業利潤愈來愈低，而員工的最低工資標準上升了50％，社保也隨之增加。
工商時報【鍾寧】
大陸》廣東最低工資凍漲
此外，大陸的「勞動合同法」實施已有8年，很多台商都表示，此法對勞工保護太多、對企業限制太多，在鼓勵企業加強投資的當前，中國財政部長樓繼偉日前公開批評，勞動法過度保護員工利益，導致薪資上漲，僱主不願創造更多就業機會。
外媒報rakuten jp導指出，中國人社部正在修改薪資調整公式，未來當地政府應只參考10％最底層工人的平均收入，而不是整體收入，以放慢薪資增長速度。
不過，有專家呼籲「勞動合同法」不應該成為經濟成長放緩的代罪羔羊，工資和家庭收入遠遠趕不上房價增速。儘管近年各地平均工資確實不斷提高，但很多地方仍有一半以上的職工實際工資低於平均。
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/大樂天市場陸-廣東最低工資凍漲-215003593--finance.html
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